Bélgica
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Data de início: 01-09-2012
Data de fim: 01-06-2013
Vagas: 2
Duração: 9 mes(es)
Data limite de candidatura: 15-01-2012
Financiamento: Candidatura
Subsídio mensal (Dinheiro de bolso): 105 €
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Resumo: Hébergement et Soins aux personnes âgées (Maison de Repos et de Soins) avec un quartier " sécurisé " (type cantou) pour les personnes âgées désorientées.
L'accueil et les soins à la Personne Agée désorientée s'articule principalement par la création d'un espace de vie sécurisant. Tout est mis en œuvre pour que chaque résident puisse se " retrouver " dans cet espace de vie ; lui permettant ainsi de se réaliser, de s 'épanouir et ce, malgré la poly-pathologie dont il est atteint.
L'accent est principalement mis sur l'accompagnement et/ou la suppléance au quotidien et ce dans le moindre détail de la vie. Ce qui permet au résident de se " stabiliser " dans sa perte d'autonomie, voire même de recouvrir un peu plus d'autonomie pour certains actes qu'il pourrait à nouveau accomplir , ce qui lui confère à nouveau une satisfaction d'épanouissement.
Le Foyer Ste-Anne dispose de la panoplie complète de personnel dédié à ces objectifs. Les volontaires seront principalement en contact avec les équipes soignante, kiné ou d'animation.
Environnement du projet
1. Communauté locale
Très accessible par route, air, rail ou cours d'eau, Namur, au confluent de la Meuse et de la Sambre, est la capitale de la Wallonie et de ses 3,5 millions d'habitants et est située au coeur de l'Europe des Régions.
Le Gouvernement wallon et le Parlement y sont installés et 3.500 fonctionnaires wallons y travaillent sans pour autant dénaturer le centre ou créer un ghetto administratif. Au total, plus de 120.000 m 2 sont occupés à Namur par la Wallonie.
Namur a modifié son visage sans perdre son sourire et c'est ainsi que les Namurois ont hérité de places nouvelles, de boulevards redessinés, de portes de ville remodelées, de promenades réaménagées le long des berges. Elle a élargi sa surface piétonne, accueilli des commerces ciblant la qualité, développé sa vie culturelle, cherché des lumières qui mettent ses formes en valeur.
La population de la province est en augmentation et la proportion des jeunes de moins de vingt ans y est supérieure à la moyenne du pays. Le Namurois entend bouger et créer. Du cinéma au chant choral en passant par la poésie, le saxophone, les arts forains, la guitare et même le rire : une dizaine de festivals de renommée internationale ont, par exemple, vu le jour dans la province.
Toute proche de Bruxelles, capitale de l'Europe, bien servie en axes routiers, ferroviaires et fluviaux, la région namuroise est aussi riche de milliers d'entreprises. Le fait de ne compter aucun bastion industriel a évité à la région les affres des inévitables fermetures et restructurations douloureuses. Et pendant ce temps s'est tissé un maillage de petites et moyennes entreprises oeuvrant, pour beaucoup, dans le secteur tertiaire.
Progressivement, la province a acquis une vocation de centre de services, d'échanges commerciaux et d'accueil touristique.
Namur est aussi le siège de deux centres universitaires de renommée internationale et de nombreuses " hautes écoles " de qualifications diverses.
Perfil: Profils des volontaires et procédure de recrutement
1. Profil
- Si possible connaissance de base du français
- L'intérêt du (de la) volontaire pour une mission à but social, centrée sur la personne âgée.
Ce profil est apprécié conjointement par les Org de cordination et d'accueil sur base du dossier tarnsmis par l'Org d'envoi et sur base d'une interview téléphonique avec les candidats (à charge de l'Org coordinatrice).
Tarefas: Activités proposées aux volontaires SVE :
Objectifs :
La Personne Agée vieillissante est en perte d'autonomie dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne, c'est-à-dire pour se laver, s'habiller, se déplacer, s 'alimenter,… Ces pertes d'autonomie sont compensées par une équipe pluridisciplinaire comprenant : infirmier (ière)s, aides soignant (e)s, kinésithérapeutes, logopède, animatrices,….
Cette équipe pluridisciplinaire prend en charge la Personne Agée. De ce fait, le (la) volontaire intègre une équipe (professionnelle) et sera plus spécialement affectée en principe aux tâches d'animation.
Cependant l'orientation des activités du (de la) volontaire sera déterminée en fonction de ses aptitudes, sur proposition du tuteur des volontaires
L'intégration de volontaires européens au sein de cette équipe vise essentiellement :
- à répondre à la demande de jeunes volontaires européens désireux de s'engager au service des autres et en particulier des personnes âgées,
- à développer ainsi un projet intergénérationnel au travers d'activités d'animation et de contacts quotidiens,
- à certains moments, à accompagner des résidents (personnes âgées) dans l'accomplissement des activités de la vie quotidienne.
- à vivre une expérience humaine dans le cadre d'une institution intégrant les aspects sociaux, psychologiques et médicaux de la prise en charge de personnes âgées,
- à pouvoir apporter leur contribution propre au projet en particulier dans le domaine de l'animation
- à échanger leur expérience avec le personnel et les volontaires locaux et ainsi à apporter un " plus " au Foyer.
- Ce qui permet d'accorder plus de temps à chaque résidant et ainsi de créer un climat de " sécurité " et de sérénité pour les résidents.
En aucun cas, la participation de ces volontaires ne se substitue à un emploi local.
En aucun cas , le (la) volontaire ne sera en charge des activités dévolues au personnel infirmier ou soignant
Activités du volontaire : Veuillez donner une description détaillée des missions que devra remplir le volontaire, en précisant le pourcentage que ces missions représentent par rapport à l'ensemble des activités du projet. Décrivez également une journée ou une semaine typique. Vous devez indiquer les périodes de congé possibles ainsi que les temps de repos. Cette description doit être faite avec la plus grande attention car elle constitue un critère essentiel pour l'agrément du projet.
Veillez à ce que les missions apparaissent clairement comme ne se substituant pas à un emploi, ne soient pas purement administratives, et ne soient pas à but lucratif, car ce type d'activités n'est pas éligible.
Horário: Les tâches des volontaires sont principalement axées sur le " relationnel " au travers :
- des activités d'animation (représentant plus de 70% du temps) telles que : jeux de société, chants, peinture sur soie, …
- du soutien de la personne âgée pour les repas, les promenades,…(environ 20% du temps)
Les volontaires pourront développer des initiatives éventuellement basées sur leur expérience personnelle pour autant que ces initiatives correspondent aux buts définis par l'équipe pédagogique. Leur présence permettra de diversifier et de connaître des approches nouvelles, basées sur une autre culture. Ceci ne peut qu'être bénéfique pour le personnel du Foyer, pour les résidents et pour les volontaires eux-mêmes.
Une journée type se déroule entre 1000 Hr et 1800 Hr avec une prestation de maximum 6 Hr par jour et de 5 jours par semaine.
Deux jours de repos sont prévus par semaine.
EXEMPLE DE SEMAINE - TYPE (LE PROGRAMME EXACT EST DEFINI CHAQUE SEMAINE AU SEIN DE L'EQUIPE ANIMATION ET EN FONCTION DES APTITUDES ET MOTIVATIONS DES VOLONTAIRES)
Lundi matin : LIBRE ou jeux coopératifs
Après-midi : activités cuisine ou manuelles, jeux de mots/lettres
Mardi matin : natation piscine ou activités individuelles
Après-midi : atelier tissu/laine ou activités cuisine/jardinage/bricolage
Mercredi matin : bibliothèque
Après-midi : jeux de mémoire/de société
Jeudi matin : LIBRE ou jeux/activités individuelles
Après-midi : jeux de cartes/ de société ou collage/dessins
Vendredi matin : LIBRE ou activités individuelles
Après-midi : activité musicale/jeux de mémoire
Samedi : LIBRE
Dimanche : LIBRE
EXEMPLE DE JOURNEE - TYPE (MAXIMUM 6 HR PAR JOUR)
1000 Hr : Prise de contact avec les résidents lors de la distribution de soupe
1100 Hr à 1200 Hr : Animations diverses
1200 Hr : Accompagnement des résidents pour le dîner
1300 Hr à 1400 Hr : Pause
1400 Hr : Café
1400 Hr à 1700 Hr : Animations diverses
1730 Hr à 1800 Hr : Repas du soir
Condições: Accommodation, Rest and Care House with a "safe quarter" for confused elderly.
The hosting and care for confused Elderly is mainly characterized by the creation of a secure living space. Every effort is made to ensure that each resident can "feel him good" in this area of life enabling them to realize, to come true and to open up and despite the poly-pathology that afflicts him.
The main focus is on support and / or replacement on a daily basis and that in every detail of life. This allows the resident to "stabilize him" in its loss of autonomy, or even cover a bit more autonomy for certain acts that could be done again, which again gives a satisfaction of fulfilment.
The Foyer Ste-Anne offers the full range of specialists dedicated to these goals. Volunteers will be mainly in contact with the healthcare, physiotherapist or animation team.
Formação: Un congé de DEUX semaines par semestre est prévu.
Un contact journalier avec le tuteur est possible ; hebdomadairement une coordination à lieu au sein de l'équipe d'animation et une réunion d'évaluation a lieu chaque mois.
Les volontaires participent aux séances de débriefing et de préparation des programmes d'animation prévues.
Les volontaires logent à l'extérieur du Foyer, dans des chambres situées dans un bâtiment abritant des élèves-infirmiers, et sont donc régulièrement en contact avec des jeunes belges français(es), et d'origines internationales diverses de même qu'au sein du foyer, ils (elles) peuvent cotoyer d'autres volontaires provenant de pays étrangers.
Une période de deux semaines est réservée à l'intégration des volontaires :
- dans le milieu de vie local (à charge de l'organisation coordinatrice : BSC Namur asbl)
- dans le milieu du Foyer Ste Anne
Une période d'apprentissage intensive peut être prévue en fonction du niveau de connaissance du français et peut être suivie par des cours hebdomadaires réguliers dans une école ou un centre d'apprentissage linguistique local. Le programme du service sera adapté en conséquence.
Documentação: CV e Carta de Motivação
